MESSAGGIO 2923/2023 INPS

Con l’articolo 27, il decreto (dl 48/23 conv. in legge 85/23) riconosce, per un periodo di 12 mesi, un incentivo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali ai datori di lavoro che effettuino, tra il 1° giugno e il 31 dicembre 2023, nuove assunzioni a tempo indeterminato, inclusi i rapporti di apprendistato professionalizzante (non in apprendistato di 1 e 3 livello), di giovani nelle seguenti condizioni:

  • che alla data dell’assunzione non abbiano compiuto il 30° anno di età;
  • che non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione (“NEET”);
  • che siano registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.
    Affinché l’incentivo sia riconosciuto, le condizioni devono ricorrere congiuntamente.
    Tale incentivo è cumulabile con l’esonero contributivo totale per i soggetti che, alla data della prima assunzione incentivata, non abbiano compiuto il 36° anno di età (art. 1, co.297 della legge 197/2022 deroga al co.114 della legge 205/2017).
    In tal caso l’incentivo neet è nella misura del 20% dell’imponibile previdenziale per 12 mesi (cumulo di 2 agevolazioni che hanno per soggetto il datore di lavoro).
    L’incentivo è inoltre compatibile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.
    Il provvedimento riconosce, in caso di cumulo con altra misura, l’incentivo nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per ogni lavoratore NEET assunto.
    Il beneficio può essere fruito dal datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili.
    La domanda per la fruizione dell’incentivo deve essere trasmessa attraverso apposita procedura telematica all’INPS, che deve provvedere, entro cinque giorni, a fornire una specifica comunicazione telematica in ordine alla sussistenza di una effettiva disponibilità di risorse per l’accesso all’incentivo.
    A seguito della comunicazione, in favore del richiedente opera una riserva di somme pari all’ammontare previsto dell’incentivo spettante e al richiedente deve essere assegnato un termine perentorio di sette giorni per provvedere alla stipula del contratto di lavoro che dà titolo all’incentivo.
    Entro i successivi sette giorni, il richiedente ha l’obbligo di comunicare all’INPS, attraverso l’utilizzo della procedura telematica, l’avvenuta stipula del contratto che dà titolo all’incentivo.

A cura del dott. Roberto Vinciarelli – Consulente del Lavoro e Analista normativo

Condividi l'articolo sui social

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *