Non perdere, nelle prossime News, tutti gli aggiornamenti riguardanti il Decreto Trasparenza D. Lgs. 104/2022.
In questo contributo cercherò di chiarificare:
1) quali rapporti di lavoro sono interessati dalle nuove informazioni (esempio: lavoratori subordinati anche nel settore agricolo – vedi oti-otd-impiegati, rapporti di collaborazione art. 409 n.3 c.p.c. e collaborazioni eterorganizzate art. 2 d.lgs. 81/15, il contratto di prestazione occasionale (c.d. Presto) con informazioni ridotte, il rapporto domestico, il rapporto con l’agenzia di somministrazione);
2) le informazioni nuove e vecchie da rendere in sede di assunzione al dipendente (vedi art. 1, co. 2 d.lgs. 152/1997 quale ridisegnato dal d.lgs. 104/22);
3) i tempi per rendere le informazioni (prima dell’inizio della prestazione con possibilità di integrare nei 7 giorni talune informazioni/30 giorni altre informazioni) e le modalità per rendere le informazioni;
4) le sanzioni (nuovo art. 19, co. 2 d.lgs. 276/03) nel caso di informazioni omesse/non tempestive/incomplete/infedeli.
A cura del Dott. Roberto Vinciarelli – Consulente del lavoro e Analista normativo