Non perdere, nelle prossime News, tutti gli aggiornamenti riguardanti il Decreto Trasparenza D. Lgs. 104/2022.

In questo contributo si analizzerà:

1) Dove vanno comunicate le informazioni essenziali relative al rapporto di lavoro;
2) In quali tempi vanno rese le informazioni essenziali al dipendente/collaboratore;
3) Le informazioni ridotte da rendere nel caso di contratto di collaborazione coordinata e nel caso di presto;
4) Le sanzioni in caso di omesse comunicazioni/incomplete/tardive/non corrette comunicazioni – vedi articolo 4 D. Lgs. 152/1997;
5) Il regime temporale:
a) i lavoratori in forza al 1/8/2022 e i lavoratori assunti dal 13/8/2022;
b) i lavoratori assunti dal 2/8/2022 al 12/8/2022.

A cura del Dott. Roberto Vinciarelli – Consulente del lavoro e Analista normativo

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