Non perdere, nelle prossime News, tutti gli aggiornamenti riguardanti il Decreto Trasparenza D. Lgs. 104/2022.

L’art. 4 del D. Lgs. n. 104/2022 riscrive interamente i primi quattro articoli del D. Lgs. n. 152/1997, concernente l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro.
Il comma 1 dell’art. 4 novella/riscrive l’art. 1 del D. Lgs. n. 152/1997 ampliando, secondo le indicazioni previste dalla direttiva UE 2019/1152, le informazioni che devono essere comunicate al lavoratore.
In tal senso si richiama l’attenzione sulle principali innovazioni contenute nel nuovo art. 1, atteso che una serie di elementi informativi erano già contenuti nella precedente formulazione normativa.

A cura del Dott. Roberto Vinciarelli – Consulente del lavoro e Analista normativo

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.