Faq – non applicazione del cuneo a luglio 2023 (retribuzione ordinaria di luglio 2800/fringe di 1000).
Il dipendente a luglio del 2023 riceve un voucher multiuso dal suo datore di 1000 euro;
il dipendente non ha figli per cui il voucher è imponibile previdenziale e fiscale, applicandosi al dipendente il regime dei 258,23 (art. 51, co.3 del tuir) nel momento di consegna del titolo di legittimazione;
il dipendente ha una retribuzione ordinaria imponibile previdenziale di luglio di 2800 euro che cumulata con il voucher imponibile di 1000 determina un imponibile previdenziale di 3.800 euro (non considero 1% oltre 1 fascia di retribuzione pensionabile).
Di conseguenza il datore titolare del rapporto contributivo paga i contributi su 3800 (2800+1000=3800);
3800×40,77%=1549,26 (contributo dipendente + ditta);
3800×9,49%-360,62 (di cui contributo c/dipendente)
Cosa succede se al dipendente nasce un figlio entro fine dell’anno e comunica il cf del figlio al suo datore?
Come si possono recuperare i contributi (c/dipendente + c/ditta) su 1000 euro (voucher multiuso) che da imponibili diventano esenti?
A cura del Dott. Roberto Vinciarelli – Consulente del Lavoro e Analista normativo